雇佣法—非法解雇简要讲解 (雇主方)

雇佣法—非法解雇简要讲解 (雇主方)

问题1 ：什么是非法解雇？

员工因为不公正、不合理或任何苛刻理由而被雇主解雇或强迫辞职，称为非法解雇。其包括以下几个因素：

• 员工被解雇

• 解雇的原因不公正、不合理或理由苛刻

• 解雇不是因为正常裁员导致

• 员工的工作单位是小规模企业，其解雇违反了《小型企业雇佣条款准则》

在提交非法解雇仲裁申请之前，员工需要提供以下信息：

• 证明自己的正式员工身份（独立承包商和分包商不属于公平职业委员会关于非法解雇的管辖范围）

• 员工已被解雇

• 解雇时间发生未满21天

• 员工是永久全职或是永久兼职职位；临时工若能证明自己有固定岗位、职责和工作时长，在某些情况下也可能获得理赔

• 对于少于15名员工的小型企业，员工必须在该企业工作超过1年

• 对于多于15名员工的非小型型企业，员工必须在该企业工作超过6个月

若不符合以上几点要求，则员工的申请可能被拒绝。

如果您递交了非法解雇仲裁申请（不论是通过自己或是律师递交），我们强烈建议您第一时间联系相关雇佣法律师，寻求法律上的帮帮助。

问题2：律师是否可以为我起草雇佣合同？

Brydens Lawyers 律师行的商业法部门的律师可以提供各类关于雇佣方面的法律服务，包括为雇佣双方起草或协商雇佣合同、非法解雇诉讼、拖欠工资的追讨等。

在拿到雇佣合同但还未签署合同之前，我们强烈建议雇佣双方咨询律师来全面了解合同中的各类法律条款如薪资待遇、员工福利等。

问题3： 做为雇主，我如何合法解雇员工？

当雇主想要和员工解除雇佣关系时，需要考虑以下几点：

• 解雇是否基于合理理由，包括：员工的业绩表现、工作过失、工作能力、正常裁员

• 是否有足够的理由证明立刻解除关系是有完全必要的

• 是否有通知员工被解雇的原因

• 是否有给员工对其被解雇的原因做出回应的机会

• 是否允许员工在他人的陪同协助下，商讨其解雇事宜

• 如果解雇的原因是员工的业绩不理想，在解雇发生之前，是否对其给与相应警告

问题4：如果员工递交了非法解雇的仲裁申请，进而起诉我，做为雇主我应该怎么应对？

员工的非法解雇的申请一旦递交，将出现以下几个情况：

• 公平职业委员会将寄信通知你（雇主）

• 解雇事宜将会先通过调解会议，初步进行处理

• 在收到通知信函后，需要谨慎审阅其内容，并在7天之内回复员工

• 调解会议一般在员工递交申请后的3-4周内以电话方式进行

以上流程及其重要，非常有必要联系律师为您提供帮助。